Elo Mentorat et le Réseau québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion (RQEDI) lancent une solution de mentorat pour des organisations plus diversifiées et inclusives

Communiqué de presse
Pour publication immédiate

Montréal, le 30 mars 2021. – Elo Mentorat et le Réseau québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion (RQEDI), en collaboration avec l’Institut EDI2 de l’Université Laval, lancent aujourd’hui une solution de mentorat structurée et facile à déployer pour les organisations souhaitant offrir un milieu de travail plus équitable, diversifié et inclusif à leur personnel.

De plus en plus d’entreprises, d’organisations et d’établissements d’enseignement cherchent à intégrer de meilleures pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI). La pénurie de main-d’œuvre qui frappe plusieurs secteurs incitent les dirigeant·e·s à trouver de nouveaux moyens d’attirer et de retenir des candidat·e·s qualifié·e·s. 

De plus, nos sociétés traversent d’importants chamboulements à la suite de situations d’injustices, d’oppressions et de discriminations envers les personnes issues de la diversité. Les organisations se voient donc plus que jamais interpellées à créer des climats de travail inclusifs, où la contribution de chaque personne est valorisée. Toutefois, peu d’entreprises sont actuellement outillées pour effectuer de véritables changements organisationnels en ce sens. 

Le mentorat, un outil puissant pour l’équité, la diversité et l’inclusion

L’offre lancée aujourd’hui par Elo Mentorat et le RQEDI permet aux organisations de développer facilement un programme de mentorat pour favoriser l’ÉDI dans leur milieu. L’offre comprend un accès à la plateforme de mentorat virtuel Elo, des formations sur l’ÉDI ainsi que des formations sur le mentorat.

Bien connu pour ses nombreux bienfaits reliés à l’entraide et au partage, le mentorat est également un moyen efficace de favoriser l’ÉDI dans les organisations. En effet, le mentorat est l’une des stratégies dont la recherche a prouvé l’efficacité pour améliorer la représentation des employé·e·s diversifié·e·s dans la main-d’œuvre tout en offrant des opportunités de connexion, de soutien et d’apprentissages dans les organisations.

Grâce au mentorat virtuel, les employé·e·s peuvent échanger avec des individus ayant une réalité professionnelle similaire à la leur, tout en bénéficiant de discussions qui leur permettront d’être exposé·e·s à de nouvelles opinions et façons de voir les choses. À travers ce partage d’expériences et de connaissances, des liens durables se tissent entre les mentor·e·s et mentoré·e·s. Ces interactions favorisent d’elles-mêmes l’inclusion des employé·e·s de tous les horizons grâce à la nature bienveillante des échanges.

Plusieurs études ont d’ailleurs démontré que le mentorat entraîne de meilleurs résultats que les autres initiatives de promotion de la diversité, en plus d’améliorer la progression et la rétention des personnes issues des groupes sous-représentés.

« Chez Elo, nous croyons que les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion doivent se retrouver au coeur des préoccupations des entreprises, non seulement parce que ce sont des leviers organisationnels puissants pour améliorer la capacité d’innovation et la créativité, mais surtout parce qu’ils permettent de bâtir des milieux de travail plus agréables pour tous », mentionne Catherine Légaré, cofondatrice d’Elo.

« Le travail en équité, diversité et inclusion est un travail collectif, où toutes les personnes d’une organisation doivent être interpellées à être des agent·es de changement et des leader·euse·s inclusif·ve·s. Le mentorat est une voie peu explorée pour créer des organisations de travail plus inclusives. Autant les mentor·e·s que les mentoré·e·s ont beaucoup à apprendre les un·e·s des autres tout en développant des compétences en ÉDI », souligne Bibiana Pulido, cofondatrice et directrice générale du RQEDI.

Pour en savoir plus sur la solution de mentorat offerte par le RQEDI et Elo Mentorat, rendez-vous au elomentorat.com/offre-mentorat-edi.

À propos d’Elo Mentorat

Fondée par la présidente-fondatrice et la directrice générale d’Academos, Catherine Légaré et Lyne Maurier, Elo est une solution de mentorat numérique pour les entreprises, les organisations et les associations. Avec Elo, il est maintenant possible de créer un programme de mentorat virtuel engageant, mesurable et profitable pour tous.

À propos du RQEDI

Le Réseau québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion (RQEDI) est une organisation pour l’intégration et la promotion des valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) dans les organisations québécoises. Le RQEDI rassemble le milieu universitaire et le milieu externe allant des organismes publics et privés, des entreprises ainsi que des agences qui cherchent à intégrer les meilleures pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion au sein de leurs instances.

 

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Relations médias :
Catherine Montambeault
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