Elo Mentoring - Formation - Travail Hybride

Alternance télétravail et présentiel, comment mobiliser vos employés grâce au mentorat?

Le monde du travail post-pandémie se forge peu à peu avec les campagnes de vaccination qui vont bon train. Face à ce retour à la normale imminent, de plus en plus d’organisations penchent pour un modèle de milieu de travail hybride, et ce, à la grande demande de leur personnel. Ce mode de travail hybride revoit complètement la manière dont nous travaillons, collaborons, apprenons et socialisons.

Le défi des RH est alors d’implanter avec succès un milieu de travail hybride où tous continuent de se sentir connectés à l’organisation et à leurs collègues. Découvrez les meilleures pratiques et conseils pour développer une culture de mentorat et peut-être même lancer un programme de mentorat qui stimulera l’engagement et le développement de vos employés dans le monde du travail hybride.

Objectifs de la formation

Découvrir les grandes tendances RH du travail hybride

Apprendre comment stimuler l’engagement, le développement et le sentiment d’appartenance de vos employés avec un programme de mentorat

Comprendre à quoi s'attendre de votre mentor

Les avantages d’intégrer la technologie pour déployer et gérer un programme de mentorat

Les différentes approches d’utilisation de la technologie en mentorat

Les avantages de la formation sur le travail hybride

Améliorer l’intégration et le taux de rétention des employés

Encourager le développement professionnel en télétravail

Stimuler et motiver l’équipe même en travail hybride

Réserver une formation

Tarif : 1450$ par cohorte de 20-25 pers (90mins).

N’hésitez pas à nous contacter par courriel.