Les responsabilités d'un mentoré

Dans une relation mentorale, les mentors offrent de leur temps de façon bénévole. Ainsi, il est important que vous fassiez la part des choses en prenant vos responsabilités en main. Voici une liste qui résume ces responsabilités.

Prendre l’initiative du mentorat et faire part de vos objectifs de mentorat;
Faire part de vos attentes et de vos besoins;
Faire preuve d’écoute et d’ouverture d’esprit;
Être un apprenant engagé, actif et préparé;
Être honnête, authentique et disposé à être vulnérable;
Recevoir la rétroaction avec ouverture dans une perspective de développement professionnel et personnel;
Respecter le temps et l’expertise du mentor
Donner de la rétroaction, faire part de votre progression et de l’aide reçue de votre mentor

En fin de compte, le plus important est d’être un apprenant actif c’est-à-dire qu’il est de votre responsabilité d’initier la relation mentorale et de communiquer la direction que vous souhaitez que celle-ci prenne. N’oubliez pas de mettre en place les conseils donnés par votre mentor et de faire part de vos difficultés.

Notes : En moyenne, un mentor et son mentoré se rencontrent mensuellement, ce qui signifie que chaque minute de ces rencontres est un temps précieux qu’il est important d’optimiser. Ainsi, pour maximiser les effets positifs de cette relation, il est important d’arriver préparé

Transmettez vos objectifs à votre mentor : aidez votre mentor dans sa tâche en lui faisant part de votre situation, de vos défis et de vos besoins avec franchise. Si vous avez déjà un objectif, partagez-le avec lui et n’oubliez pas d’être ouvert à ses suggestions et à ses recommandations. Son but est de vous aider à vous développer. Faites-vous aider de notre outil “Comment fixer ses objectifs”
Planifier la rencontre virtuelle : mettez-vous d’accord avec votre mentoré sur la date, l’heure et la durée de la rencontre. Ne planifiez pas une rencontre immédiatement après une autre rencontre. Le mentorat demande de se mettre dans une bonne position d’esprit.
Définissez ce que vous voulez aborder : y a-t-il quelque chose en particulier que vous souhaitez découvrir grâce à votre mentor ? Dites ce que vous attendez de lui pour qu’il sache comment vous aidez. S’il n’y a pas une chose en particulier, mais que vous voulez simplement discuter, c’est une raison tout aussi valable, il faut simplement en aviser votre mentor !
Envoyez une invitation Linkedin à votre mentor : n’hésitez pas à explorer son profil Elo ou son profil LinkedIn afin de trouver des points communs. Que ce soit une passion, un passe-temps, un programme universitaire en commun, voire l’école secondaire que vous avez fréquentée, tout est valable pour établir un lien entre vous deux.
Surpassez vos inquiétudes et passez à l’action : vous devez vous poser énormément de questions Comment notre première rencontre/conversation va-t-elle se passer ? Suis-je tombé sur le « bon » mentor ? Est-ce que mon mentor saura répondre à mes besoins ? Est-ce que mon mentor va me juger ? Vous ne devriez en aucun cas avoir peur d’être jugé. Les mentors ont dû franchir des obstacles ou ont eu des rêves semblables aux vôtres. Bref, ce sont des êtres humains comme vous. Peu importe vos interrogations ou vos objectifs, le mentor voudra tout simplement vous aider et vous guider. Et s’il n’a pas la réponse à votre question ? Il vous le dira et vous pourrez passer à un autre sujet (voire à un autre mentor).
Communiquez votre appréciation et vos progrès à votre mentor. Bien que les mentors agissent à titre bénévole, ils ne désirent pas moins retirer satisfaction de la relation mentorale. La seule manière pour eux de savoir si leur contribution est utile et appréciée, c’est en l’apprenant de la bouche du mentoré.

Première rencontre

En vue de la première rencontre, le mentoré doit:

Convenir, en fonction de ses besoins et de la disponibilité du mentor, de la régularité des rencontres.
S’informer sur le parcours professionnel du mentor ;
Établir des objectifs de mentorat à atteindre ;
Définir avec le mentoré le moyen de communication à privilégier ;