Le coeur de la relation mentorale

Les 4 étapes fondamentales de la relation mentorale sont le début de la relation, le développement de la relation, le cœur de la relation et la fin de la relation. Après avoir fait connaissance avec votre mentor/mentoré et après avoir bâti une confiance mutuelle, vous entrez dans le développement et le cœur de la relation. Celles-ci sont composées de la collaboration et de l’action. Dans ce guide, Elo vous explique en détail les éléments qui constituent ces étapes.

L’objectif à ce stade-ci est de développer la relation à travers l’écoute, le partage de l’expérience du mentor et le dépassement de soi du mentoré.

Voici comment le mentor peut aider son mentoré durant cette étape:

Il partage son expérience dans des situations semblables pour susciter la réflexion.
Il questionne le mentoré pour approfondir, pour éclairer, pour “challenger” ses idées.
Il anticipe les besoins et il identifie d’autres pistes de solution à explorer.
Il aide à identifier les meilleures actions et stratégies pour atteindre les objectifs de son mentoré.
Il élargit le réseau de son mentoré à partir de ses propres relations.
Il propose des défis à son mentoré.

À cette étape, le mentor sort le mentoré de sa zone de confort. Il le questionne et l’amène à réfléchir sur les différentes options qui lui permettront d’atteindre ses objectifs. Il le pousse également à se mettre en action à travers des défis personnalisés et lui donne de la rétroaction. Bref, le mentoré découvre et développe de nouvelles compétences, stratégies et solutions.