Aider votre mentoré à clarifier ses objectifs: votre rôle clé en début de parcours
Et vous avez peut-être constaté que… ce n’est pas toujours simple pour lui ou elle d’y répondre. Et pourtant, un objectif clair, même simple, donne une direction précieuse à la relation mentorale.
Comprendre l’importance des objectifs pour votre mentoré
Les objectifs sont de véritables repères pour votre mentoré : ils l’aident à rester motivé, à mieux structurer ses attentes, à constater ses progrès et offre un sentiment d’accomplissement.
Mais ces objectifs sont aussi une boussole pour vous en tant que mentor : ils vous offre un cadre pour des interactions plus enrichissantes, vous permettent d’orienter vos conseils, d’adapter vos partages d’expérience et d’éviter de tourner en rond.
Pourquoi c’est parfois difficile pour un mentoré de formuler ses objectifs ?
Il est tout à fait normal que le mentoré n’arrive pas à formuler clairement ce qu’il veut travailler, surtout en début de parcours. Souvent, il a une intention large (ex: « je veux progresser »)… sans savoir comment la traduire en objectif concret (ex: « je veux renforcer ma capacité à mobiliser une équipe en contexte de changement »).
Cette étape de clarification fait partie intégrante du mentorat, et vous pouvez grandement l’aider à y voir plus clair, sans lui imposer quoi que ce soit.
La bonne nouvelle, il existe plusieurs outils pour aider les mentorés à clarifier leurs intentions! Voici pourquoi, on vous partage ci-dessous 4 idées d’outils à utiliser pour encourager vos mentorés à démarrer et structurer leur réflexion,