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Comment aborder son mentorat dans un contexte de diversité et d’inclusion?

Il existe différentes situations de diversité en mentorat: diversité culturelle, diversité de genre, diversité générationnelle, etc. Les différences entre un.e mentor.e et un.e mentoré.e représentent un grand potentiel de croissance, de découvertes et d’occasions à saisir pour les deux parties prenantes. Cette diversité peut aussi amener des défis dans les relations de mentorat. Dans ce contexte, comment aborder son mentorat dans un contexte de diversité et d’inclusion?

En tant que mentor.e:

Comment bâtir une relation de mentorat durable lorsque l’on navigue dans un contexte de diversité?

Quelles sont les conditions gagnantes pour créer une relation inclusive? Quelles postures adopter? Quels sont les biais inconscients et comment les éviter?

En tant que mentoré.e:

Comment aborder son mentorat dans un contexte de diversité? Comment ouvrir le dialogue avec son ou sa mentor.e?

C’est ce que nous demandons à nos trois panélistes lors de ce panel inspirant animé par Catherine Légaré, experte en mentorat et co-fondatrice de Elo Mentorat.

Ce panel est une belle occasion d’avoir des témoignages concrets grâce à Amy Sylla et Guylaine Bergeron, mentorée et mentore du programme de mentorat Inspire CBC/Radio Canada. Elles reviendront sur leur expérience de mentorat en contexte de diversité.

En tant que mentor.e, mentoré.e, coordonnateur de programme, cela sera aussi l’opportunité d’enrichir votre boite à outils avec des conseils et astuces liés à la gestion des défis de diversité en mentorat de la part de l’experte en EDI, Chloé Freslon. Chloé est présente pour réagir aux témoignages de Guylaine et Amy, pour vous partager des bonnes pratiques et répondre à vos questions au sujet de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.