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La nouvelle année approche et, chez Elo, on se fixe des objectifs. On le fait chaque année et, même si ce n’est pas tous les objectifs qui sont atteints, ça nous donne une vision pour l’année avec des objectifs atteignables et des objectifs qui nous permettent de rêver un peu. Est-ce quelque chose que vous faites au niveau personnel? Si ce n’est pas le cas, on vous recommande fortement de l’essayer à l’orée de la nouvelle année. Voici pourquoi – et, par la suite, on vous donne 10 exemples pour vous aider à changer votre vie professionnelle cette année!
Lorsqu’on parle d’objectifs professionnels, on parle de ce que vous voulez atteindre dans votre carrière. Souvent, il y aura des objectifs à court ou moyen terme (disons six mois), ainsi que des objectifs à plus long terme. Les objectifs à long terme permettent d’avoir une vision claire du trajet à faire – et les objectifs à court terme permettent de structurer le travail nécessaire pour se rendre en divisant le tout en plusieurs étapes plus faciles à réaliser.
La réponse courte et évidente pour plusieurs, est que ça permet de structurer son cheminement professionnel. Et la structure de son cheminement permet d’avoir du succès. Si vous savez ce que vous souhaitez accomplir, ça devient plus facile d’identifier les étapes pour atteindre ces objectifs. Or, est-ce que la pensée que les objectifs sont essentiels est supportée par la communauté scientifique? Selon une étude, réalisée en 2008, se donner des objectifs quantifiables et en discuter régulièrement en équipe permettrait d’atteindre le 88e percentile de performance. Se fixer des objectifs est donc parfaitement pertinent.
Le mentorat a beaucoup de bienfaits, et la littérature est claire : selon une méta-analyse réalisée par J. Vocat Behav, le mentorat est corrélé à des résultats positifs pour votre motivation et votre succès de carrière. Un mentor peut vous aider à décider quels objectifs choisir pour votre année, mais il peut aussi vous aider à rester sur le bon chemin. Des rencontres avec votre mentor durant l’année pourraient vous permettre d’ajuster vos objectifs si nécessaire, de partager votre progrès et de s’assurer que vous restez motivé face aux défis que vous vous êtes fixés.
Vos objectifs devraient être personnalisés à vos besoins mais il est parfois difficile de savoir quoi se fixer comme objectif. Donc, voici 10 exemples pour vous inspirer! Lequel choisirez-vous?
La gestion du temps est un facteur important dans le succès de tout le monde, que vous soyez un entrepreneur, un gestionnaire ou bien un employé débutant sa carrière. On vous suggère de commencer en vous bloquant des périodes de travail « intensif » dans votre agenda, d’une durée d’une heure ou deux. Puis, lorsque vous y êtes habitués, vous pouvez augmenter la durée de cette période jusqu’à l’atteinte de votre objectif à plus long terme. Celui-ci pourrait être, par exemple, quatre heures de travail intensif par jour.
Une des meilleures façons d’atteindre vos objectifs de carrière est de développer les compétences nécessaires à votre emploi de rêve. Vous voulez devenir gestionnaire? Acquérez des compétences de gestion d’employés et de projets ! On vous recommande de regarder les offres d’emplois pour votre job de rêve et de prendre note des compétences recherchées. Ça pourra vous guider lorsque vous voudrez développer de nouvelles compétences.
Pour atteindre votre emploi de rêve, il faut pouvoir le trouver. Selon CNBC, environ 70% de TOUS les emplois ne sont jamais publiés. La même source suggère aussi qu’entre 50 et 80% des emplois sont remplis à l’aide du networking. Il est donc primordial de travailler sur votre réseau professionnel si vous souhaitez obtenir les opportunités dont vous rêvez. L’objectif pourrait être d’ajouter un certain nombre de personnes sur LinkedIn, de participer à des évènements – à vous de voir!
Sentez-vous que votre journée habituelle au travail est plate? Vous êtes probablement à la recherche d’un nouveau défi. Si vous aimez votre organisation, pourquoi ne pas essayer un nouveau poste à l’interne? Le changement et les nouveaux défis pourraient grandement aider votre développement professionnel. Postulez de nouveaux postes, vous n’avez rien à perdre!
Il est toujours important de s’informer sur ce que les compétiteurs font, mais il est facile de perdre de vue cet exercice de business fondamental, souvent appelé la veille concurrentielle. Prenez le temps de vous mettre à jour sur ce que la compétition fait, comment ils se démarquent, etc. Un objectif à court terme pourrait être de s’informer sur un compétiteur par semaine, par exemple.
Vous souhaitez changer d’emploi? Un retour aux études pourrait être une bonne idée pour vous. Ce peut être à temps partiel ou à temps plein, mais une formation professionnelle est un des meilleurs moyens de se démarquer dans votre C.V. Pensez-y!
Vous êtes à la recherche de quelqu’un pour vous guider dans votre parcours professionnel? Rien de mieux qu’un mentor pour cela. Un mentor peut vous transmettre beaucoup d’expériences qui aideront grandement votre développement personnel et professionnel. Essayez-le! Vous n’êtes pas à la recherche de savoir, mais vous souhaitez le partager? Transmettre son expertise et ses connaissances à une autre personne peut être très gratifiant, et peut vous donner un sentiment d’accomplissement. En plus, vous aidez quelqu’un à se développer, ce qui est profondément humain. Qu’attendez-vous?
Les livres sont une grande source de savoir. Des générations de connaissances vous attendent, il suffit de les trouver. Si vous n’avez pas le temps ou l’intérêt pour la lecture, essayez les balados ou bien les livres audio!
On n’y pense pas nécessairement, mais vos habiletés de communication sont essentielles à votre succès professionnel. Selon une étude réalisée par le National Association of Colleges and Employers, 73% des employeurs souhaitent avoir des employés ayant d’excellentes capacités de rédaction. Prenez un cours, demandez à votre mentor, participez à des webinaires – comme on dit, tous les chemins mènent à Rome!
Vous n’êtes pas satisfait de votre productivité au travail? Essayez une nouvelle façon de travailler! Ce peut être, par exemple, le fait de se réserver une heure de travail personnel à votre agenda chaque matin, pendant laquelle vous ne regardez pas vos courriels ou messages. Vous pourriez aussi vous fixer des objectifs concernant la quantité de contenus que vous créez pour les médias sociaux (si vous êtes en communication). Ce ne sont que des exemples – soyez créatif et mesurez votre progrès.
Les solutions d’Elo permettent aux organisations de lancer et de gérer facilement un programme de mentorat, grâce à des services de consultation, de formations et même une plateforme de mentorat. Nos experts sont là pour vous accompagner à chaque étape de la conception, de la mise en œuvre ou de l’évaluation de votre programme. Les responsables de programme, les mentors et les mentorés bénéficient d’un coaching personnalisé.