Elo Mentorat - 5 raisons d’utiliser la plateforme de mentorat Elo

Notre produit

Elo est une plateforme de mentorat pour les entreprises, organisations et associations. Recrutez vos mentors et mentorés, jumelez les utilisateurs, gérez votre programme de mentorat et mesurez les résultats en toute simplicité. Elo propose une expérience accessible et intuitive pour les participants et les gestionnaires.

Les fonctionnalités du logiciel de mentorat Elo

Des fonctionnalités qui mettent l’humain au coeur du programme de mentorat
Exemple de profil Elo

Profil personnalisé

Tout le monde est unique, au travail comme à l’extérieur. Sur Elo, tous les mentors et mentorés peuvent se créer un profil personnalisé qui prend en compte leurs intérêts professionnels, mais aussi personnels. Parce que le mentorat, c’est avant tout une histoire d’humains.

Recherche de mentor sur Elo

Algorithme de suggestions de mentors

Qui a dit qu’il fallait chercher pour trouver? Notre plateforme de mentorat propose des jumelages en fonction des besoins et des intérêts des utilisateurs, en plus d’offrir la possibilité de rechercher selon plusieurs critères. Trouver un mentor n’aura jamais été aussi facile!

Échanges entre mentors et mentorés

Jumelages simples et multiples

Plus besoin d’attendre la prochaine ronde de jumelages. Sur Elo, les mentorés peuvent initier un échange quand bon leur semble et avec autant de mentors qu’ils le veulent.

Fil d'actualités sur l'app Elo

Fil d’actualités

Tenez tout le monde au courant. Le fil d’actualités vous permet de diffuser des informations auprès de votre communauté de mentors et mentorés. Pas le temps de vous occuper de ça? Notre équipe d’experts publie régulièrement des contenus sur le mentorat.

Groupe de discussion

Groupes de discussion

Parfois, c’est mieux d’avoir l’avis de plusieurs personnes. Avec les groupes de discussion, les mentors et les mentorés peuvent se partager des trucs, trouver conseil et, pourquoi pas, faire le premier pas vers un jumelage. 

Zone personnalisée pour votre organisation

Zone ouverte ou fermée

Tous pour un, un pour tous? Vous choisissez entre une zone ouverte ou fermée en fonction de vos besoins. En zone ouverte, vos utilisateurs profitent du bassin de mentors et mentorés des autres organisations. Plutôt envie de garder ça fermé? On comprend.

Services inclus

Rapports statistiques

Recevez chaque trimestre des données sur l’engagement de vos utilisateurs et suivez vos indicateurs de performance.

Des experts au service des participants

Mentorés et mentors reçoivent régulièrement du contenu afin de les accompagner dans leur rôle.

Recommandations personnalisées

Profitez de conseils adaptés à votre situation afin d’optimiser la mobilisation de votre programme de mentorat.

Accompagnement dans la gestion du mentorat

Du recrutement de vos participants à leur reconnaissance, utilisez nos outils clé en main pour faciliter la mise en place et la gestion de votre mentorat.

Le ROI du mentorat

Dites bonjour à une équipe plus motivée, valorisée et diversifiée.
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40%

Augmentez vos taux de rétention<br /> d'employés de plus de 40%<br /> et économisez sur<br /> vos efforts de recrutement.

Gardez vos employés plus longtemps

Un professionnel impliqué dans une relation de mentorat, c’est un professionnel plus heureux, valorisé et motivé. Elo vous aide à développer un sentiment d’appartenance chez vos employés existants plutôt que d’en embaucher de nouveaux.

Augmentez vos taux de rétention d’employés de plus de 40% et économisez sur vos efforts de recrutement.

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5X

de chance d'accéder<br /> à une promotion

Propulsez vos talents

Le mentorat, ça aide à gravir les échelons. Facilitez l’acquisition de nouvelles compétences par vos employés et renforcez les habiletés de leader de vos seniors.

Permettez à vos employés d’avoir cinq fois plus de chance d’accéder à une promotion.

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38%+

les taux de promotion et<br /> de rétention des personnes issues<br /> des minorités et des femmes

Brisez les silos

Prêt à dire adieu au plafond de verre? Avec Elo, faites enfin une réelle différence en redoublant les efforts de diversité et d’inclusion au sein de votre organisation. 

Augmentez les taux de promotion et de rétention des personnes issues des minorités et des femmes de 15% à 38%