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Bien que de plus en plus de femmes occupent des postes de pouvoir au sein des entreprises, plusieurs professionnelles se cognent toujours à un plafond de verre lorsque vient le temps de gravir les échelons. Danc cet article, nous explorerons comment contribuer à la progression des femmes vers des postes de cadres supérieurs et, enfin, briser le plafond de verre.
Ce que vous allez apprendre dans cet article :
→ Qu’est-ce que le plafond de verre?
→ Le mentorat pour briser le plafond de verre et favoriser l’égalité hommes-femmes
→ Des témoignages de mentores sur l’importance du mentorat pour briser le plafond de verre
Le plafond de verre est une expression utilisée pour désigner un frein invisible auquel se heurtent les femmes lors de leur ascention professionnelle. Ce plafond de verre réduit les opportunités de promotion des femmes à des postes de cadres supérieurs. Plus concrètement, au Canada, seulement 4 % des femmes sont des PDG. Elles occupent 25 % des postes de cadres supérieurs et 21 % des postes sur les conseils d’administration. Les femmes demeurent également sous-représentées dans le monde de l’entrepreneuriat. Selon l’Indice entrepreneurial, les femmes se sentent moins aptes à se lancer en affaires que leurs homologues masculins parce qu’elles estiment avoir moins les compétences requises.
Un programme de mentorat se présente comme un excellent outil pour contribuer à la progression des femmes vers des postes de plus hautes responsabilités et pour promouvoir leur avancement dans certains secteurs typiquement masculins, comme les sciences et les technologies. Puisque les femmes vivent des enjeux particuliers sur le marché du travail — tels que la persistance des barrières sociétales concernant leur montée en carrière — elles bénéficient pleinement d’un safe space (espace sûr) où il est possible d’être mentorées par d’autres femmes qui comprennent leur réalité. Cette relation mentorale leur permettra d’améliorer leur confiance en elles et en leurs capacités à prendre des décisions ou à mener une entreprise. Bref, un programme de mentorat apparaît comme un moyen efficace d’encourager l’empowerment des femmes professionnelles et entrepreneures, qui sont encore trop souvent sous-valorisées dans le milieu du travail.
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous avons demandé à trois de nos mentores ainsi qu’aux deux cofondatrices d’Elo en quoi elle estiment que le mentorat peut être particulièrement bénéfique pour les femmes.
Voici ce qu’elles avaient à dire :
Les solutions d’Elo permettent aux organisations de lancer et de gérer facilement un programme de mentorat, grâce à des services de consultation, de formations et même une plateforme de mentorat. Nos experts sont là pour vous accompagner à chaque étape de la conception, de la mise en œuvre ou de l’évaluation de votre programme. Les responsables de programme, les mentors et les mentorés bénéficient d’un coaching personnalisé.