Lancez un programme de mentorat mobilisant au sein de votre entreprise avec l’aide de nos experts.
Réduisez votre taux de roulement en optimisant l’intégration et l’engagement de vos employés grace au mentorat!
Créez un milieu de travail inclusif en lançant un programme de mentorat clé en main pour l’équité, la diversité et l’inclusion.
Accédez à notre plateforme facilement et rapidement avec notre forfait découverte
Créez une communauté d’entraide fondée sur le partage des connaissances.
Retrouvez des conseils de nos experts, des nouvelles sur le mentorat et des ressources pour votre programme de mentorat.
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Des ressources gratuites pour vous guider dans la mise en place et la gestion de votre programme de mentorat
Impacts de la COVID-19 sur les professionnels du Québec
L’objectif premier de notre programme de mentorat est de favoriser le développement professionnel des membres de l’Ordre qui souhaitent bénéficier de l’expérience de professionnels expérimentés tout en encourageant le transfert de connaissances.
Augmenter l’accessibilité du programme de mentorat existant à l’ensemble des membres (11 000) sans augmenter la charge de travail associée au programme
Faciliter l’intégration de la relève et ce, même dans un contexte à distance
Favoriser le développement professionnel des membres de l’Ordre.
Notre programme de mentorat virtuel sur Elo offre à nos membres un endroit où il est possible de se connecter avec d’autres professionnels pour grandir et bâtir une communauté professionnelle plus engagée et collaborative en tissant des liens entre les professionnels de l’Ordre.
Avant l’utilisation d’Elo, le programme de mentorat de l’Ordre des CRHA avait rejoint 214 personnes en 6 ans. Depuis l’adoption d’Elo, il y a 3 ans, plus de 700 utilisateurs y sont inscrits.
Plus de 400 utilisateurs sont déjà jumelés avec un mentor ou un mentoré.
Avec les mêmes ressources en place, le programme de l’Ordre des CRHA comptait 17 jumelages avant l’adoption d’Elo et est passé à 81 jumelages par année après sa mise en place.
L’Ordre des CRHA était à la recherche d’une plateforme de mentorat qui permettrait de mettre en relation l’ensemble de leurs membres et ce, peu importe leur localisation géographique.
Avec comme objectif d’augmenter l’accessibilité du programme de mentorat à l’ensemble des membres (plus de 11 000), le bilinguisme de la plateforme a permis de rejoindre un plus grand nombre de professionnels et ce, partout au pays
Les groupes de discussion disponibles sur l’application de mentorat Elo permettent aux membres de s’entraider sur diverses problématiques RH sans pour autant s’engager dans une relation mentorale. Ces groupes complètent l’expérience de mentorat tout en créant des communautés bienveillantes où tous peuvent s’aider mutuellement
Afin d’augmenter l’accessibilité du programme de mentorat à l’ensemble de ses membres, l’Ordre a décidé de choisir Elo pour les nombreux avantages que peut apporter une solution de mentorat virtuelle. Elo facilite le jumelage puisqu’elle confère aux mentorés la responsabilité de trouver eux-mêmes le mentor qui correspond à leurs besoins. De plus, le mentorat virtuel, accessible 24h sur 24, facilite la coordination de programme tout en brisant les silos interprofession.
Elo a élaboré une stratégie de mentorat qui rassemblait tous les besoins et les valeurs de l’Ordre des CRHA afin que ses membres puissent tirer profit au maximum de leur mentorat. La mission était d’allier souplesse et flexibilité.
Avec plus de 20 ans d’expérience dans le monde du mentorat, nos experts ont permis aux coordonnateurs de programme, aux mentors et aux mentorés de réussir leur mentorat en accédant à des formations et à un accompagnement personnalisé
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