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Réduisez votre taux de roulement en optimisant l’intégration et l’engagement de vos employés grace au mentorat!
Créez un milieu de travail inclusif en lançant un programme de mentorat clé en main pour l’équité, la diversité et l’inclusion.
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Impacts de la COVID-19 sur les professionnels du Québec
Des études démontrent que le mentorat donnait plus de résultats que les autres initiatives de promotion de la diversité, en plus d’améliorer les taux de promotion et de rétention des individus issus des groupes minoritaires. Le télétravail gagnant en popularité, ces sujets sont plus importants que jamais étant donné la visibilité inégale que peut procurer ce mode de travail.
Apprendre les meilleures pratiques pour favoriser l’inclusion dans les milieux de travail
Échanger sur l’importance de favoriser la diversité et l'inclusion au travail
En savoir plus sur les bénéfices du mentorat pour favoriser efficacement des milieux équitables, diversifiés et inclusifs ainsi que pour favoriser l'échange et apprendre les uns des autres
Vous aider à améliorer les taux d’intégration, de sentiment d’appartenance, de promotion et de rétention des individus issus de groupes sous-représentés ainsi que renforcer la culture organisationnelle
Apprendre les conditions de réussite essentielles et les étapes d'un programme de mentorat pour l’équité, la diversité et l'inclusion
Améliorer le taux de rétention des employés issus des minorité visibles
Propulser vos initiatives de diversité et d’inclusion
Tirer profit du mentorat pour créer un milieu de travail inclusif