Elo Mentoring - Formation - EDI

Le mentorat en appui à vos initiatives en Diversité et inclusion

Dans le monde du travail d’aujourd’hui, l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont de réels leviers pour les organisations désireuses d’assurer le bien-être de leurs employés et de se démarquer de la concurrence à l’aide de leurs expertises et savoir-faire diversifiés.

Des études démontrent que le mentorat donnait plus de résultats que les autres initiatives de promotion de la diversité, en plus d’améliorer les taux de promotion et de rétention des individus issus des groupes minoritaires. Le télétravail gagnant en popularité, ces sujets sont plus importants que jamais étant donné la visibilité inégale que peut procurer ce mode de travail. 

Objectifs de la formation

Apprendre les meilleures pratiques pour favoriser l’inclusion dans les milieux de travail

Échanger sur l’importance de favoriser la diversité et l'inclusion au travail

En savoir plus sur les bénéfices du mentorat pour favoriser efficacement des milieux équitables, diversifiés et inclusifs ainsi que pour favoriser l'échange et apprendre les uns des autres

Vous aider à améliorer les taux d’intégration, de sentiment d’appartenance, de promotion et de rétention des individus issus de groupes sous-représentés ainsi que renforcer la culture organisationnelle

Apprendre les conditions de réussite essentielles et les étapes d'un programme de mentorat pour l’équité, la diversité et l'inclusion

Les avantages de la formation Diversité et inclusion

Améliorer le taux de rétention des employés issus des minorité visibles

Propulser vos initiatives de diversité et d’inclusion

Tirer profit du mentorat pour créer un milieu de travail inclusif

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