Lancez un programme de mentorat mobilisant au sein de votre entreprise avec l’aide de nos experts.
Réduisez votre taux de roulement en optimisant l’intégration et l’engagement de vos employés grace au mentorat!
Créez un milieu de travail inclusif en lançant un programme de mentorat clé en main pour l’équité, la diversité et l’inclusion.
Accédez à notre plateforme facilement et rapidement avec notre forfait découverte
Créez une communauté d’entraide fondée sur le partage des connaissances.
Retrouvez des conseils de nos experts, des nouvelles sur le mentorat et des ressources pour votre programme de mentorat.
Revisitez nos meilleurs webinaires sur le mentorat, l’intégration des employés et les dernières tendances RH.
Des ressources gratuites pour vous guider dans la mise en place et la gestion de votre programme de mentora
Développez des leaders qui font grandir les autres. Une formation concrète qui aide les gestionnaires à développer un leadership plus humain en adoptant une posture de mentor.
Le parcours Leader-Mentor est conçu pour s’intégrer facilement à l’horaire des gestionnaires, des leaders et des entrepreneurs. Avec 6 heures de formation réparties sur trois rencontres, il favorise l’intégration progressive des apprentissages grâce à des mises en pratique entre les séances.
Chaque rencontre combine des contenus concrets, des échanges, des mises en situation et des outils directement applicables dans le quotidien.
Formation admissible à la Loi favorisant le développement des compétences de la main-d’œuvre (loi du 1 %). ELO Mentorat est reconnu comme organisme formateur par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).
Comprendre ce qui distingue un leader qui développe les autres, découvrir la posture de mentor et identifier des occasions concrètes de l’intégrer dans son quotidien.
Pratiquer l’écoute, le questionnement et la rétroaction à partir de situations réelles afin de mener des conversations qui favorisent la réflexion, l’autonomie et la responsabilisation.
Partager les expériences vécues, apprendre des défis rencontrés et intégrer durablement les nouvelles pratiques dans son leadership.
Les participants expérimentent les outils dans leur quotidien et reviennent avec des situations réelles, ce qui favorise un transfert concret des apprentissages.
« * » indique les champs nécessaires